Kariera na UKSW

Jakie wartości są dla nas ważne i jakie osoby będą się czuły komfortowo w UKSW?

Najważniejszy dla nas w codziennej pracy jest wzajemny szacunek – jest to podstawa wszelkiej współpracy, niezależnie od zajmowanego stanowiska i poziomu w hierarchii.

Odpowiedzialność jest równie ważna. Musimy mieć pewność, że możemy na sobie polegać, że stworzymy silny Zespół, gdzie możemy liczyć na siebie nawzajem i wspólnie się mierzyć z wyzwaniami.

Zaangażowanie i otwartość na wyzwania również bardzo cenimy.

Środowisko UKSW jest zróżnicowane i ciekawe. Tradycja łączy się tu z nowoczesnością. Mamy ciekawą historię, która tworzy klimat Uczelni. Mamy wiele opowieści, niektóre smucą, inne bawią, mnóstwo inspiruje, ale przede wszystkim tworzą niepowtarzalną i wyjątkową atmosferę UKSW. Mamy też wiele wyzwań, dzięki którym można się rozwijać.

Zatrudnienie w UKSW odbywa się w oparciu o konkurs. Oferty zatrudnienia publikowane są na stronie Uczelni w zakładce OFERTY PRACY. Oferty zawierają indywidualne kryteria, jakie powinien spełnić kandydat do pracy, aby jego kandydatura została zakwalifikowana do postępowania konkursowego. Nie rozpatrujemy dokumentów aplikacyjnych ani nie prowadzimy rozmów kwalifikacyjnych poza konkursem.

Po zakończeniu procedury rekrutacyjnej, Biuro Kadr UKSW zaprasza wybraną osobę do złożenia niezbędnych dokumentów w ramach procedury zatrudnienia. Zatrudnienia odbywają się w dwóch terminach – 1. i 15. dnia miesiąca, pod warunkiem dopełnienia formalności.

Dokumenty do zatrudnienia NNA (pakiet startowy).
Dokumenty do zatrudnienia NA (pakiet startowy).

Proces rekrutacji prowadzony jest przez bezpośredniego przełożonego stanowiska.
Może mieć 2 lub 3 etapy podczas których weryfikowane są kompetencje kandydata.
Staramy się przede wszystkim dobrać właściwą osobę do zespołu. Nowozatrudniony pracownik powinien dobrze czuć się w naszym środowisku pracy oraz mieć komfort w komunikacji z przełożonym, dlatego obok wymaganych kwalifikacji, ważna jest atmosfera rozmowy i dopasowanie kandydata do zespołu i przełożonego, co weryfikowane jest już na pierwszym spotkaniu.

W zależności od stanowiska przeprowadzamy testy wiedzy merytorycznej i testy językowe.
Kandydat informowany jest niezwłocznie o każdym kolejnym etapie a na zakończenie otrzymuje informację dotyczącą podjętej decyzji do 14 dni od rozstrzygnięcia.
Jeśli zwrócimy uwagę na coś, co może przydać się kandydatowi w przyszłości, staramy się dawać informację zwrotną, aby proces rekrutacji w UKSW był dla kandydata wartością dodaną niezależnie od wyniku.

Jeśli proces rekrutacji nie spełnił Państwa oczekiwań lub macie uwagi, co do jego jakości, zapraszamy do kontaktu:

personalny@uksw.edu.pl

Proces rekrutacji odbywa się z zastosowaniem przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz Statutu UKSW.

Pierwsze zatrudnienie nauczyciela akademickiego, w wymiarze przewyższającym połowę pełnego wymiaru czasu pracy, następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Konkurs na stanowisko nauczyciela akademickiego ogłasza Rektor z inicjatywy własnej, na wniosek Dziekana Wydziału lub kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej. Ogłoszenie konkursowe publikowane jest we współpracy z Biurem Komunikacji i Promocji.

Okres publikacji ogłoszenia nie może być krótszy niż 30 dni. Podstawowe wymagania kwalifikacyjne obowiązujące w konkursie określa Statut oraz inne akty prawa wewnętrznego.

Komisja konkursowa jest powołana w trybie określonym w Statucie oraz innych aktach prawa wewnętrznego UKSW. W przypadku konkursu na stanowiska w grupie pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych w skład komisji wchodzą nauczyciele akademiccy reprezentujący odpowiednią dyscyplinę naukową i specjalność naukową, w której nauczyciel akademicki ma prowadzić badania.

Nowozatrudniony pracownik powinien dobrze czuć się w naszym środowisku pracy oraz mieć komfort w komunikacji z przełożonym, dlatego obok wymaganych kwalifikacji, ważna jest atmosfera rozmowy i dopasowanie kandydata do zespołu i przełożonego.
W zależności od stanowiska przeprowadzamy testy wiedzy merytorycznej i testy językowe.
Kandydat informowany jest niezwłocznie o każdym kolejnym etapie a na zakończenie otrzymuje informację dotyczącą podjętej decyzji do 14 dni od rozstrzygnięcia.
Jeśli zwrócimy uwagę na coś, co może przydać się kandydatowi w przyszłości, staramy się dawać informację zwrotną, aby proces rekrutacji w UKSW był dla kandydata wartością dodaną niezależnie od wyniku.

Jeśli proces rekrutacji nie spełnił Państwa oczekiwań lub macie uwagi, co do jego jakości, zapraszamy do kontaktu:

personalny@uksw.edu.pl